為適應市場競爭的需要，轉換經營機制、強化管理、提升效益，更好地發揮內部激勵機制的作用，本著“利益共享、風險共擔”的原則，宜華生活木業城經營單位在2022年度創新實行內部承包經營管理方式。為推動經營承包方案的全面執行與落實，近日，木業城相關承包責任人組織木業城全體行政編工作人員、輔助編人員以及各車間主任，在木業城一車間二樓會議室召開內部承包經營方案宣貫會。
會上，木業城總經理張圣清、銷售部總監劉子歡著重解讀內部承包經營管理方案的各項經營指標及管理規定，并重點解析2022年木業城生產經營目標，對接下來每個月份的目標分解作出明確規劃，還就2022年1月份考核任務的完成結果給予了充分的肯定，大大鼓舞了全員士氣。同時，他們也對2022年度如何抓好工廠生產經營，對各部門支持生產經營工作提出了更高要求，且希望木業城各部門高度重視，齊心協力，加強管理，建立、健全各項規章制度，確保生產經營活動正常，不斷提高經營管理能力；做到產品質量有保障，符合市場需求，成本控制到位，產品開發良性持續；確保交貨及時，服務到位，加強渠道拓展，回款及時。
通過本次會議，木業城全體工作人員對2022年總體工作任務和考核目標有了更加深刻的了解，對接下來的工作有了更加具體的規劃，增強了奮力開創新業績信心和底氣。
